记者 栗雅婷 宋瑞
新华社天津3月20日电 在甘肃省白银市的家中，马占川提早穿好特别预备的白衬衫，精神饱满地端坐在电脑屏幕前，与长途的面试官进行毛遂自荐，沟通求职意向，半小时后面试完毕，他对自己的表现很满足。
22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届结业生。疫情期间，他每天都守在电脑旁，时不时改写招聘网站，从海量岗位中挑选契合预期的岗位并投递简历。他还积极参与学校安排的线上工作双选会，拓展工作途径。
习惯了线下面试的马占川一开端有些不适应“云端招聘”的方式。“线下招聘时，我可以终究靠肢体言语、表情等细节和面试官更好地互动，线上招聘许多细节没办法表现。”
但阅历多轮线上面试后，马占川逐渐习惯了这种方式。从本年1月份开端，他前后参与了近十家企业的线上面试，终究拿到了2家企业的签约告诉。
这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约，阅历了一次电话面试、一次微信视频面试之后，他觉得“相较于线下，线上面试没那么严重”。
据了解，2020年全国普通高校结业生达874万，同比增加40万人。与从前不同的是，受新冠肺炎疫情影响，“网络招聘会”“空中宣讲会”“云工作信息发布”成为高校结业生求职信息获取和投递简历的主途径。
每年的三四月份是结业生春招的黄金时段，被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举行三场“春季系列”大型线上招聘会，累计报名参会企业1800多家，供给职位超越7000个，岗位超越13万个。
天津大学工作指导中心教师吴自强说：“线下招聘一般会受场所的约束，一场双选会一般只能包容200多家企业，但线上招聘没有这方面的约束，咱们第一场就吸纳了1057家用人单位，招引校表里6600多名大学生参与，在某种程度上增加了更多的工作机会。”
“云招聘”年代，企业纷繁出招，线上“抢人”。三月初，浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播，并可以在“边看边聊”板块实时宣布谈论、提出问题。企业在文字谈论区设置有专门的工作人员答复学生发问，宣讲会嘉宾也会抽取部分谈论进行现场互动回答。
“现在的应届结业生具有强壮的互联网思想，与传统线下招聘比较，线上招聘愈加年轻化，方式愈加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说，依托公司自己研制的线上招聘渠道“浪潮HCM Cloud”，网申、线上测评、书面考试、面试、签约办理、入职对接悉数可以在线上完结，现在公司在春招期间现已向300多个结业生发放了签约告诉。
“云招聘”最大程度上突破了时空约束。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘司理罗旭说，受疫情影响，面试官也采取了居家工作方式，线上面试这种方式可以让5到8名处于不同空间的面试官一起面试一位求职者。
但是，罗旭坦言线上面试也有必定局限性，“摄像头捕捉的画面有限，面试对网络环境也有要求，网络欠安往往会影响面试作用。”
此外，不少面试官和学生都表明，线上招聘所表现出来的求职气氛并没有线下浓，在李维眼里，“很多孩子都还没进入状态”，但为了可以更好的确保安全，“云招聘”是学生和企业现在的最优选。
现在，马占川已把工作协议书寄往了坐落陕西省西安市的工作单位，有了“着落”的他现在将悉数精力放在结业论文上。
“我等待疫情快点曩昔，早点回到母校，和自己的学校韶光说一声再会，带着四年韶光赐予自己的全部，自傲又坚定地走向职场。”马占川说。
