从2019年下半年到现在刚开端的2020年，一股“裁人风潮”好像席卷整了个互联网工业。
前几年高歌猛进的互联网公司们接二连三开端踩刹车，祭出“花式裁人大法”，让熬得了996、闯过了35岁中年作业危机的互联网人，再也不敢说自己就无忧无虑了。
新年伊始，就连到了各家公司扎堆办年会的日子，传闻职工们心目中本年独爱的抽奖奖品都成了——
在这样的大环境下，1月5日，一条马云在2019年卸职讲演中的言辞也开端撒播：“30年今后，咱们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参加到社会的建造，他们到各个公司去”。
这句话被不少网友解读为“裁人的最高境地”，戏弄称这才是“说话的艺术”。
以此为由头，还有人网友收拾出一套各大互联网企业的裁人恶搞标语，张狂传达的一起引发不少谈论。
网友收拾
而近两日来“职工被要求1天作图100张后自动离任”的奇葩职场事例，再掀起一波小高潮，一夜之间“王小琴”成了规划界人士丧魂落魄的姓名。
网友关于这种现象乃至开端写起了自嘲式打油诗：加量不加价，一人更比六人强。假如不能那么强，提上铺盖回家园。
在这波潮流下，天眼查昨夜（7日）还应景地整出了个“裁人大法”训练课程。
“还在为开人而苦恼嘛？ 裁人大法新鲜出炉，盘点花式裁人，冰冷你的一整个冬季。”
1.小白版——不服去告：工位宣读裁人，“不是在跟你洽谈”；
2.初级版——善用绩效：估计、监督、要挟，“绩效确不合格”；
3.进阶版——巧用法令：离任补偿变敲诈勒索拘押251天；
4.高档版——常识装备：不及格的都开除，“数学欠好，将影响绩效”；
5.至尊版——立地成佛：“每年向社会运送1000名作业十年以上人才”。
当然以上都仅仅网友们总结的玩笑话，不过不可否认的是，旁边面的互联网公司确实迎来了“凛冬”。
据36氪不完全统计，2019年，京东裁人8%；滴滴裁人15%；ofo裁人50%；科大讯飞裁人30%；腾讯裁人10%；华为中止社招；阿里裁人优酷团队；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁人50%。
此外，苏宁裁人10%；知乎裁人20%；36氟裁人30%。一起，还风趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。
在曩昔的一年中，充满着“裁人潮”、“中年赋闲”、“加班过劳”等悲观论调的言论，2020年职业大环境压力凸显，工作局势较往年可说是十分严峻。
美团的王兴意味深长地讲了句“2019也许是十年来最困难的一年，但也或许后十年最好的一年”，进一步引发焦虑。
面对2019年的“裁人风云”，2020年的工作局势又将会何去何从？职场人莫非只能挑选静静承受这个隆冬，原地等候春天的到来？
但有专家以为，从微观的视点来看，工作隆冬并没有影响一切的职业和企业。各大互联网确实在裁人，但一起也在“填坑”，仅仅在用工需求上发生了明显变化。
许多业内人士也坚持达观，觉得近期互联网公司业绩滑坡和裁人潮仅仅暂时的，过一段时间会有所改善。
而在人口盈利行将消失、本钱撤离以及监管趋严等要素下，许多企业面对关闭的危险，就连BAT等大公司都不得不开源节流熬过隆冬的情况下，也有不少公司应该坚持高速发展期的职工关心，而不是本钱无情的呼吁。
环球时报的谈论文中，对外经济与交易大学教授李长安着重，企业解聘职工不能固执而为，有必要合情合法。不管何种景象下，企业都应认识到，职工才是最名贵的财富。只要依法处理劳作联系，以情安慰被辞职工，才干得到职工的了解和合作，企业才或许打造调和劳作联系的气氛。而这也是企业具有凝聚力和竞争力的本源地点。
